Meredith Belbin: 9 verschillende “teamrollen”
Inleiding 9 teamrollen
Teams werken beter samen en presteren beter als ze goed gebruik maken van de verschillende teamrollen van hun deelnemers. Zo zal de één graag meteen de handen uit de mouwen steken, terwijl een ander eerst rustig alle risico’s wil overdenken. De één zal graag meteen de koers uitzetten, terwijl een ander vooral de sfeer in het team belangrijk vindt.
Dr. Meredith Belbin onderscheidt negen teamrollen binnen een succesvol team.
Een “teamrol” zegt iets over de kenmerkende manier waarop iemand zich gedraagt, zijn bijdrage levert aan het team en met anderen omgaat.
Volgens Belbin heeft ieder mens twee of drie voorkeursrollen; rollen die goed bij iemand passen.
Hieronder treft u de beschrijvingen aan van de 9 verschillende teamrollen. Door te klikken op de blauwe tabbladen hieronder ontdekt u meer over de teamrollen.
Geaccrediteerd Belbin trainer
In 2017 sloot ik de accreditatie training van Belbin Nederland met goed gevolg af. Internationaal erkend Belbin trainer zijn, biedt vele voordelen. Ik praat u graag hierover bij.
Overige Accreditaties en Erkenningen
Vendium staat ingeschreven in het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRKBO) en is daarmee een erkende instelling voor kort beroepsonderwijs. Hierdoor voldoet Vendium aan de Europese Richtlijn voor BTW-vrijstelling. Mijn trainingen zijn hierdoor voor non-profit organisaties vrijgesteld van BTW.
Beschrijving 9 teamrollen
De Bedrijfsman
De Bedrijfsman is de praktische figuur en organisator van het team. Nuchter, ordelijk en taakgericht als hij is, weet u zich verzekerd van een harde werker. Hij zet gemakkelijk plannen en ideeën om in uitvoerbare taken. De Bedrijfsman is soms wat al te praktisch en behoudend als het directe nut van iets nieuws niet meteen duidelijk is.
Gestructureerde aanpak, harde werker, nuchter, realistisch en vakkundig, ziet wat haalbaar is en wat niet.
Duidelijke afspraken, heldere instructies, ritme en regelmaat.
Praktische organisator, zet ideeën om in taken en bezigheden, goede uitvoerder, werkt systematisch.
Te snel overgaan op doen, star zijn, vernieuwingen te snel afdoen als onnuttig.
De Brononderzoeker
De Brononderzoeker is de vrolijke, extraverte netwerker van het team. Enthousiast, avontuurlijk en ruimdenkend en altijd op zoek naar nieuwe ideeën en interessante contacten. Hij is van nature goed in het leggen en onderhouden van contacten, maar ook wel eens snel verveeld en nonchalant als het nieuwe er af is.
Extravert, communicatief, speels, enthousiast, natuurlijke brainstormer, joviaal en nieuwsgierig.
Vernieuwing, mensen en contacten, avontuur, drukte en afwisseling.
Netwerker met veel contacten, brengt ideeën en nieuwe dingen, ziet kansen, improviseert.
Te snel afgeleid zijn, niks afmaken, overenthousiast en nonchalant.
De Plant
De Plant is de creatieve denker van het team, introvert en origineel. Een vrije geest die de ruimte zoekt om te kunnen fantaseren over de toekomst en die met verrassende oplossingen komt. Hij kan verstrooid lijken, is niet altijd even praktisch en mist soms de aansluiting met wat de omgeving van hem vraagt.
Introverte denker, dagdromer en filosoof, solistisch.
Intellectuele uitdaging, rust en ruimte, creativiteit, erkenning.
Is creatief, vernieuwt en lost moeilijke problemen op.
Te onrealistisch zijn, blijven denken en niet gaan doen.
De Monitor
De Monitor is verstandig, bedachtzaam en kritisch. De analyticus van het team. Hij wil altijd weten hoe de vork in de steel zit en zal niet over één nacht ijs gaan. De Monitor kan lang wikken en wegen, maar zijn oordeel is zelden onjuist.
Bedachtzame na en doordenker, analyseert graag en goed, stelt vragen, zoekt de logische redenering.
Inzicht en overzicht, doorgronden van dingen.
Helikoptervisie, analyseert weloverwogen, strategisch, creëert overzicht.
Te lang blijven doorredeneren, te koel en afstandelijk zijn.
De Vormer
De Vormer is gedreven, gepassioneerd en wilskrachtig. Hij heeft een sterke drang om te presteren, zoekt de uitdaging en weet mensen in beweging te krijgen. Hij kan ook driftig reageren, snel geëmotioneerd en ongedurig zijn en moet wel eens oppassen niet te veel over mensen heen te willen daveren.
Gedreven, wilskrachtig, prestatiegericht, ondernemer, pionier, moedig, stellig, vlot, ongeduldig.
Spanning, prikkels, competitie, duel, duidelijkheid, resultaten en winnen.
Brengt team in beweging, zorgt voor resultaten, gaat gemakkelijk conflicten aan.
Onverdraagzaam tegen ‘ambitielozen’, wedijveren, platwalsen van anderen.
De Voorzitter
De Voorzitter is de natuurlijke coördinator van het team, die de procedure aangeeft, bedoelingen verheldert en samenvat wat iedereen wil. Hij hoeft zelf niet bijzonder creatief of intelligent te zijn, maar heeft wel een neus voor het talent van anderen. De Voorzitter zet graag anderen aan het werk en kan van nature goed delegeren.
Natuurlijke coördinator, rustig, tolerant, positief, ruimdenkend, nieuwsgierig.
Gezamenlijkheid, procedures, gezamenlijk gedragen resultaten.
Verheldert doelen, structureert overleg, creëert gezamenlijkheid, neemt (harde) besluiten, is doelgericht.
Licht manipulatief om doel te behalen, te veel en te gemakkelijk delegeren.
De Zorgdrager
De Zorgdrager bezit het talent om voortdurend aan te voelen wat er fout en mis kan gaan. Dit leidt tot veel aandacht voor details, checken en nog eens checken en een hang naar perfectionisme. Hij bewaakt de kwaliteit en de veiligheid, maar kan wel eens overbezorgd zijn en moeilijk iets aan een ander overlaten.
Consciëntieus, perfectionistisch, gericht op details, innerlijk gespannen, (over)bezorgd, nauwkeurig.
Veiligheid, kwaliteit, details, zekerheid.
Levert dingen op tijd af, voorziet problemen, kwaliteitsbewaker, controlerend, goede risicoanalist.
Te veel beren op de weg zien, moeite met delegeren, ontmoedigen door te veel zorgen.
De Groepswerker
De Groepswerker is het meest gevoelige lid van het team: behulpzaam, meegaand en sterk gericht op het creëren van sfeer en een gevoel van saamhorigheid. De Groepswerker zoekt evenwicht en harmonie, is anderen nabij, maar heeft moeite met conflicten en kan in kritieke momenten moeilijk een beslissing nemen.
Sociaal, mensgericht, mild, diplomatiek, meegaand, humoristisch, gevoelig.
Gezamenlijkheid, verbondenheid, verdieping van persoonlijke relaties, gezelligheid.
Sociaal begaan en gevoelig, zorgt voor het wij-gevoel, smeerolie van het team.
Conflicten uit de weg gaan, spanningen wegpraten, weglopen voor confrontaties.
De Specialist
De Specialist is de stille eenling, die zich in een team eigenlijk niet thuis voelt. Hij weet vaak heel veel van heel weinig en kan een deskundige bijdrage leveren op een bijzonder gebied. Hij waagt zich niet gauw en niet graag buiten zijn specifieke vakgebied.
Toegewijde vakman, stille en standvastige solist.
Alle ruimte om zijn inhoudelijke kennis in te brengen.
Technische vaardigheid en gespecialiseerde kennis.
Defensief gedrag, prat gaan op expertise, frustreert creativiteit.
Heeft u verdere vragen over:
- de voordelen en mogelijkheden van een officiële Belbin test;
- de toepasbaarheid voor uw organisatie of team;
- hoe een vertaalslag te maken van uw vraagstuk naar dit model;
- de voordelen van de inzet van een geaccrediteerd trainer boven “zelf doen”;
neemt u dan gerust contact met mij op voor meer informatie.