Inleiding training Samenwerken in teams

Succesvol samenwerken in teams? Ja, dat willen we allemaal wel. Maar hoe zorgen we er nu ècht voor dat we allemaal effectief en op een prettige manier met elkaar samenwerken? De oplossing hiervoor is te vinden door op de juiste manier de specifieke kwaliteiten van de teamleden in te zetten. Teams werken namelijk beter samen en presteren beter als ze goed gebruik maken van de verschillende kenmerken van de individuele teamleden. Zo zijn bijvoorbeeld sommigen creatief en origineel, terwijl anderen organisatorisch heel sterk zijn.

Om deze inzet van specifieke kwaliteiten inzichtelijk te maken en praktisch naar de alledaagse werkzaamheden te vertalen, maak ik in mijn trainingen hiervoor vaak gebruik van het Belbin teamrolmodel.

Vraagt u zich wel eens af hoe u in een team:

• eenvoudig de samenwerking verbetert;
• veiligheid opbouwt om onderlinge verschillen en verhoudingen bespreekbaar te maken;
• deze verschillen praktisch en positief inzet;
• tot een beter teamresultaat komt;
• de juiste mensen op de juiste plek inzet;
• tot de juiste rol- en taakverdeling komt;
• gefundeerd feedback geven en ontvangen binnen een team inzet;
• de onderlinge intervisie faciliteert;
• het werkplezier van de teamleden verbetert;
• of de juiste kandidaat uit sollicitanten selecteert

denk dan eens aan training of coaching middels het Belbin teamrolmodel.

Het Belbin teamrolmodel is:

• een positief model, want het gaat uit van de positieve bijdragen van ieder teamlid;
• eenvoudig te begrijpen en direct toe te passen;
• gericht op resultaten; vaak boeken we het eerste succes al tijdens de eerste sessie;
• breed inzetbaar.

Doel

Inzicht bieden in individuele kwaliteiten. Samenwerking en communicatie tussen mensen optimaliseren. Succesvol presterende teams en daarmee organisaties neerzetten.

Onderwerpen

• Together Everyone Achieves More (TEAM)
• Veiligheid en openheid creëren
• Bespreken overeenkomsten en verschillen in gedragingen
• Ieders kwaliteiten herkennen en erkennen
• Komen tot een optimale inzet van kwaliteiten
• Rol -en taakverdeling tussen de teamleden
• Aansturing van het team versus zelfstandigheid
• Werving nieuwe teamleden

Praktisch

• maximale groepsgrootte 8 deelnemers;
• meerdere groepen simultaan mogelijk;
• van 1 tot max 5 dagdelen;
• internationaal Belbin geaccrediteerd trainer;
• op basis van de officiële Belbin testen;
• incompany; dus altijd maatwerk; onderwerpen dienen als leidraad;
• “action learning”. Direct combineren van leren en doen;
• te koppelen aan andere modellen, zoals kernkwadranten van Ofman en MBTI testen;
• indien gewenst BTW vrijgesteld i.v.m. CRKBO-erkenning.

Geaccrediteerd Belbin trainer

In 2017 sloot ik de accreditatie training van Belbin Nederland met goed gevolg af. Internationaal erkend Belbin trainer zijn, biedt vele voordelen. Ik praat u graag hierover bij.

Overige Accreditaties en Erkenningen

Vendium staat ingeschreven in het Centraal Register Kort BeroepsOnderwijs (CRKBO). Hierdoor voldoet Vendium aan de Europese Richtlijn voor BTW-vrijstelling. Mijn trainingen zijn hierdoor voor non-profit organisaties vrijgesteld van BTW.

Overige trainingen van Vendium